ויזת עבודה בישראל

העסקת עובדים זרים בישראל מתאפשרת בכפוף לחוק העובדים הזרים שחוקק בשנת 1992, ומסדיר את הליך גיוס וייבוא העובדים, מתן היתר העסקה למעסיקים, הנפקת ויזת עבודה בישראל לעובדים זרים תחת מכסות הקבועות בחוק ועל פי ענפי תעסוקה, כמו גם את חובות המעסיק כלפיהם.

מהי ויזת עבודה בישראל

ויזת עבודה בישראל מהווה היתר כניסה, שהייה ועבודה, למי שאינו אזרח או תושב ישראלי, לפרק זמן מוגבל. מטרת החוק וההיתרים הניתנים במסגרתו, היא מחד גיסא לסייע למעסיקים ולארגונים להתגבר על מחסור בעובדים מקומיים בענפי המשק השונים, ומאידך גיסא לשלוט בהיקף מהגרי העבודה, ולהבטיח שאלו לא יבואו על חשבון כוח האדם המקומי.

מהם ענפי התעסוקה המאפשרים העסקת עובדים זרים

העסקת עובדים זרים מוגבלת לענפים הקבועים בחוק, ומהווים מוקדי פיתוח וצמיחה, ומתוך הכרה כי מחסור בעובדים יוביל לעיכוב ולחסמים ביכולתם של הארגונים והעסקים לספק את השירותים האמורים, ו/או לעמוד בדרישות הייצור.

רשימת הענפים הנכללים אליהם ניתן להנפיק ויזת עבודה בישראל לעובדים זרים:

• ענף הבניה
• ענף המלונאות והתיירות
• ענף החקלאות
• ענף הסיעוד
• מומחים זרים

מהם התנאים החלים על מעסיקים בהעסקת עובדים זרים

הגשת בקשה להעסקת עובדים זרים עומדת לרשות מעסיקים במעמד ארגון/חברה/תאגיד/עסק רשום, המשויך לאחת מן הקבוצות האמורות- ובהתאמה לעמידה בתבחיני הענף.

במסגרת הבקשה יידרש המעסיק לפרט את צרכי התעסוקה, ולהוכיח כי לא ניתן למלא אותם על ידי גיוס עובדים מקומיים.

המעסיק יתחייב להעסקת העובדים כחוק, תחת שכר המינימום שנקבע לעובדים זרים בענף, לרבות כלל התנאים הסוציאליים וביטוח רפואי, אחריות למגורים ולתנאי שהייה סבירים, וכן ניהול רישום שעות עבודה ושכר שוטף ודיווח לרשויות החוק.

ניתן להגיש בקשה פרטנית לעובד בציון שמו, או בקשה כללית להיתר העסקה למספר עובדים, ודיווח פרטני לאחר קבלת ההיתר ואיוש המשרות.

החרגה לעניין זה חלה על ענף הבניין, אשר על פי חוק קבלנים רשומים בפנקס הקבלנים אינם נדרשים להיתר העסקה  אישי, ויכולים לגייס עובדים זרים בעלי ויזת עבודה בישראל, באמצעות חברות כח אדם ייעודיות לתחום זה.

העסקת עובד זר-אדם פרטי

ככלל, העסקת עובד זר היא אפשרות העומדת בפני ארגונים וחברות, ולא ניתן ליישמה במסגרת פרטית, למעט העסקת עובד זר לצורך טיפול סיעודי.

אדם פרטי המצוי במצב סיעודי, בעל אחוזי נכות שנקבעו על ידי ביטוח לאומי, ונדרש לסיוע יום יומי בביתו, יוכל לקבל היתר העסקת עובד זר, ולהעסיק את העובד במישרין או באמצעות חברת כח אדם לעובדים זרים בתחום הסיעוד.

אזרחי מדינות שיכולים לקבל ויזת עבודה בישראל

אישור עבודה למהגרי עבודה זרים ניתן כיום במסגרת הסכמים בילטרליים- הסכמים דו צדדיים בין מדינות, שנועדו להגן על העובדים מפני תשלומים מופקעים לחברות תיווך, ולהבטיח את העסקתם תוך שמירה על זכויותיהם.

הסכמים אלו נחתמו בענפי החקלאות, התיירות, הסיעוד והבנייה, אל מול מדינות רבות באסיה ובאירופה בניהן: תאילנד, סין, מולדובה, אוקראינה, בולגריה, רומניה, הפיליפינים, סרי-לנקה, אוזבקיסטן, נפאל וגיאורגיה.

העסקת מומחים זרים אינה מצויה תחת ההסכמים הללו, ומתנהלת באופן פרטי אל מול עובדים בעלי ידע ומומחיות ייעודיים מרחבי העולם, ובתנאי שהם אזרחי מדינות אתם מצויה ישראל ביחסי שלום.

העסקת עובדים זרים פלסטיניים בישראל

עד לתאריך 7.10.23, עם פרוץ מלחמת חרבות ברזל, הועסקו בישראל כ-130,000 עובדים זרים פלסטינאיים, בעלי היתר עבודה כחוק.

עובדים אלו הועסקו בעיקרם בענפי הבנייה והתיירות.

עם תחילת המלחמה נאסרה כניסתם של עובדים אלה לישראל.

במטרה לספק מענה לצרכי המעסיקים בישראל, ולמנוע קיפאון בענף הבנייה שיגביר את המחסור בנכסי מגורים ויוביל לעלייה נוספת במחירי הנדל"ן, הגדילה המדינה ב- 290,000 את מכסות העובדים הזרים, שעומדת כיום על 330,000 עובדים בכלל הענפים, כ- 3.3% מסך העובדים במשק.

לצד הגדלת המכסות, ביטלה המדינה את המסלול הייחודי שבידל את העובדים הזרים הפלסטיניים מכלל מכסות העובדים הזרים, מה שאומר למעשה כי במידה ואיסור כניסתם לישראל יבוטל, גיוס העובדים הפלסטיניים יתבצע בכפוף לתקנות ולמכסות הכלליות.

הליך קבלת אישור עבודה בישראל

·         הגשת בקשה על ידי מבקש ההיתר/העבודה לקונסוליה הישראלית במדינת המוצא שלו.

·         על המבקש לצרף לטופס הבקשה את המסמכים הבאים:

1.       הזמנת עבודה חתומה על ידי המעסיק המיועד.

2.      דרכון בתוקף לתקופה העולה בחצי שנה לכל הפחות על תקופת ההעסקה המבוקשת.

3.      מסמכים המעידים על הכשרה, ניסיון ו/או רקע בענף העיסוק האמור.

4.      אסמכתא לתשלום אגרה.

·         ניתן להגיש בקשה לעבודה באחד מן הענפים המאפשרים העסקת עובדים זרים בישראל, או לחילופין בקשה להעסקה במעמד מומחה.

·         הקונסוליה הישראלית רשאית לזמן את המבקש לריאיון אישי, שיהווה גורם בקבלת ההחלטה. אי התייצבות לריאיון כנדרש תביא לדחיית הבקשה.

·         במידה ויתקבל היתר עבודה בישראל, יהיה היתר זה בעל תוקף מוגבל, לרוב לתקופה של שנה. היתרי עבודה עונתיים ו/או היתרי עבודה למומחים יעמדו על 30-90 ימים.

ליווי משפטי וייעוץ למעסיקים

גיוס עובדים זרים לרוב מתבצע תחת לחץ וכנגד חוסר מהותי בעובדים המשפיע על יכולתו של העסק/ארגון לעמוד בהתחייבויותיו ותוך פגיעה בצמיחתו. ליווי משפטי על ידי עורך דין מומחה להגירה יסייע בקידום ובניהול ההליך הבירוקרטי, בייעול וקיצור לוחות זמנים, ובהכוונת המעסיק לחבויות הייחודיות החלות עליו בהעסקת עובדים זרים. עורך דין ענאן חמאם מלווה מעסיקים רבים בישראל,  בהליכי איתור ומיון של מהגרי עבודה, הנפקת היתר העסקה למעבידים וקידום אישור עבודה בישראל למבקשי עבודה ממדינות שונות בעולם.