התפטרות בדין פיטורים: מתי ואיך אפשר להתפטר בדין מפוטר

מה זה התפטרות בדין פיטורים?

התפטרות בדין פיטורים היא מצב שבו עובד בוחר לעזוב את מקום עבודתו, אך עקב נסיבות מיוחדות הוא זכאי להיחשב כמי שפוטר ולקבל את מלוא הזכויות הנלוות לכך, כולל פיצויי פיטורים. משמעות הדבר היא שהחוק מכיר בכך שישנם מקרים שבהם עזיבת העבודה אינה נעשית מבחירת העובד בלבד, אלא נובעת מנסיבות שאינן בשליטתו או נובעות מהתנהלות המעסיק שהפכה את המשך ההעסקה לבלתי אפשרית. במקרים אלה, עובד יכול "להתפטר בדין מפוטר", כלומר, לעזוב את מקום עבודתו מבלי לוותר על זכויות הפיטורים להן הוא זכאי.

בישראל, חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 מגדיר את התנאים בהם עובד ייחשב כמי שפוטר גם כאשר התפטר מרצונו. החוק נועד להגן על העובד במצבים שבהם המעסיק פוגע בתנאי העסקה או כשהעובד נאלץ לעזוב בשל נסיבות אישיות שאינן תלויות בו.

התפטרות בדין פיטורים – מתי אפשר להתפטר בדין מפוטר ומי זכאי לכך?

האפשרות להתפטר בדין מפוטר שמורה לעובדים שנמצאים במצבים מסוימים שמוכרים על ידי החוק. מדובר במקרים שבהם קיימת פגיעה בזכויות העובד, או במקרים בהם העובד חווה שינוי מהותי או קשה בתנאי העסקה או בסביבת העבודה. זכאות זו ניתנת לעובדים מכל תחום או תפקיד, כל עוד הנסיבות מצדיקות את המהלך. לדוגמה, עובד שנמצא בסביבת עבודה פוגענית, או שעובר שינוי מהותי בתנאי ההעסקה שלו, זכאי להתפטר בדין פיטורים ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.

החוק מתייחס גם למקרים שבהם לעובד יש אילוצים אישיים אשר הופכים את המשך העבודה לבלתי אפשרית, כגון מצב בריאותי רעוע, מעבר מגורים עקב נישואין או גירושין, או טיפול בילדים שנולדו לו.

באילו מקרים ניתן לממש את הזכות להתפטרות בדין מפוטר?

1. הרעה מוחשית בתנאי העבודה: שינוי מהותי לרעה בתנאי העבודה, כגון הורדה משמעותית בשכר, הפחתת שעות העבודה, שינוי בתפקיד או בסביבת העבודה. למשל, עובד שעבד בתפקיד ניהולי והורד לדרגה נמוכה יותר יכול לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
2. שינוי מקום מגורים: במקרים של מעבר מגורים לאזור מרוחק, זכאי העובד להתפטר בדין פיטורים. לדוגמה, כאשר עובד עובר ליישוב מרוחק בשל נישואין, גירושין, או צורך בטיפול משפחתי מיוחד. במקרים אלו, החוק מכיר בכך שהעובד אינו יכול להמשיך לעבוד במקום עבודתו הקודם.
3. מחלה או מצב בריאותי: אם עובד אינו יכול להמשיך בתפקידו בגלל מצב בריאותי לקוי, המעסיק חייב לספק לו תנאים חלופיים אם הדבר אפשרי. במידה ואין תפקיד חלופי שמתאים למצבו, זכאי העובד להתפטר בדין פיטורים ולקבל את מלוא הפיצויים.
4. לידה או אימוץ: עובדת שילדה או הורה שאימץ ילד רשאים להתפטר לצורך טיפול בילד. מדובר במצב שבו העובד אינו מסוגל להמשיך בעבודתו עקב צורכי הטיפול בילד, והחוק מעניק לו זכאות לפיצויים במקרה כזה.
5. התנכלות או פגיעה בעבודה: אם המעסיק פוגע בזכויותיו של העובד, מתנכל לו או אינו מכבד את תנאי ההעסקה שהובטחו לו, העובד רשאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. התנהלות זו יכולה לכלול תנאי עבודה לא סבירים, לחץ מופרז, או יחס פוגעני.

דוגמאות מעשיות

לדוגמה, אם מעסיק מחליט להעביר עובד לתפקיד עם שכר נמוך משמעותית מהשכר הקודם או לשנות את תנאי העסקתו בצורה שתפגע בו, העובד יכול לטעון להרעה מוחשית ולהתפטר בדין פיטורים. או במקרה אחר, כאשר עובדת שעברה נישואין עוברת לאזור גיאוגרפי מרוחק, היא רשאית להתפטר בשל כך ולזכות בפיצויי פיטורים.

עד מתי עומדת זכותו של העובד להתפטרות בדין מפוטר?

עובד המעוניין להתפטר בדין פיטורים נדרש לפעול בזמן סביר ולא להמתין זמן רב מדי לאחר התרחשות הנסיבות המזכות אותו בכך. כאשר מדובר בהרעה בתנאי העבודה, ישנה חובה להתריע על כך למעסיק, ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב. אם המעסיק לא פעל לתקן את המצב תוך זמן סביר, רשאי העובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.

בנוסף, כאשר מדובר במעבר מגורים, יש לוודא שהמעבר נעשה בהתאם להוראות החוק, כגון מעבר עקב נישואין או גירושין או מעבר לאזור גיאוגרפי מרוחק. חשוב לציין כי זכות ההתפטרות בדין פיטורים אינה עומדת לעובד לאורך זמן בלתי מוגבל, ולכן יש לפעול במהירות ובמיידיות כאשר מתעוררת סיבה לזכות זו.

טבלה – הסיבות להתפטרות בדין פיטורים:

סיכום

התפטרות בדין פיטורים היא כלי משפטי חשוב שמאפשר לעובד לקבל את מלוא הזכויות הנלוות לפיטורים, גם במקרים בהם בחר להתפטר מרצונו. החוק בישראל מגן על עובדים במקרים שבהם המשך ההעסקה אינו אפשרי או הופך לבלתי נסבל עקב תנאים סביבתיים, אישיים, או התנהלות מעסיק פוגענית.

עורך דין ענאן חמאם הוא מומחה בתחום דיני העבודה, בעל ניסיון רחב בטיפול במגוון רחב של נושאים הקשורים ליחסי עבודה בין עובדים למעסיקים. עו"ד חמאם מעניק ייעוץ משפטי מקצועי ומלווה את לקוחותיו בתהליכים מורכבים כגון ניסוח הסכמי עבודה, טיפול בתביעות פיצויים, סכסוכים הקשורים להתפטרות ופיטורים, הפרת זכויות עובדים, הרעת תנאי העסקה, ועוד.

בזכות הבנתו העמוקה בתחום, עו"ד חמאם מסייע לעובדים להגן על זכויותיהם במקומות עבודה, ולהבטיח את קבלת הפיצויים המגיעים להם במצבים של התפטרות בדין מפוטר, פיטורים שלא כדין, וכן במקרים של אפליה או הטרדה במקום העבודה.

בין אם אתם עובדים שחוו פגיעה בזכויותיהם או מעסיקים המעוניינים לפעול בצורה חוקית ומסודרת, עו"ד ענאן חמאם כאן לעזור לכם להגיע לפתרון מיטבי.